¿Qué es y cuándo se aplica el contrato de relevo?

Senior couples looking at map on traveling journeyMuchas personas, al estar cerca a la jubilación, se plantean la jubilación parcial como opción para finalizar su carrera profesional. Prefieren trabajar menos horas para dedicarse a sus hobbies o actividades menos exigentes. A la empresa también le es favorable puesto que, en muchas ocasiones, necesitan empleados más capacitados o con mayor motivación. También hay que mencionar que, el coste del nuevo empleado es inferior al del que se jubila. Pero antes de jubilarse por completo, la empresa necesita que el trabajador más antiguo le transmita conocimientos y su experiencia a los nuevos que se incorporan. Por ello se creó el contrato de relevo.

Qué es el contrato de relevo

El contrato de relevo está diseñado para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a una jubilación parcial. Simultáneamente se dan dos contratos: uno para la reducción de jornada de la persona que está próxima a jubilarse y otro para la persona que sustituye al que se jubila (se le llama relevista).

Requisitos y condiciones para la jubilación parcial

  • El trabajador que se va a jubilar debe estar en contrato de tiempo completo.
  • Deben suceder simultáneamente dos contratos: el del relevista y el de tiempo parcial de la persona que se va a jubilar. Debe cubrirse, al menos, el tiempo de jornada que reduzca el trabajador en edad de jubilación.
  • El trabajador que se jubila debe tener una edad mínima de 61 años y 6 meses y un período de cotización de 34 años y 6 meses o más.
  • Si sólo se tuvieran cotizados 33 años, debe tener, al menos, 62 años de edad para pedir la jubilación parcial.
  • El jubilado debe reducir su jornada un mínimo del 25% y un máximo del 50%.
  • Puede reducir su jornada el 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se cumplan el resto de requisitos.
  • El trabajador que se va a jubilar debe tener, en la empresa, una antigüedad de al menos 6 años inmediatamente anteriores al período de jubilación parcial.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies